Gestão de Cargos e Salários

Descrever e classificar os cargos e salários

Criar e analisar planos de cargos e carreira para ascensão funcional.

Descrever e classificar os postos de trabalhando, realizando a análise minuciosa das respectivas funções envolvidas.

Aplicar planos de cargos e carreira para ascensão funcional.

Políticas e práticas da gestão de pessoas nas empresas;

Planejamento na gestão de RH, objetivos, políticas e estratégias;

A gestão estratégica de RH;

A Gestão de pessoas por competências;

Etapas de um processo de análise e descrição de funções

Métodos de recolha de dados

Observação direta

Questionários

Entrevistas

A importância da descrição de funções na gestão de recursos humanos

A descrição de funções e a avaliação, formação e gestão

A importância da clarificação de papéis

Descrição de funções

Princípios da análise e qualificação de funções

Objetivos, estrutura e métodos de análise e descrição de funções;

As diferentes tipologias de descrição de funções;

Mapas e funções;

Conhecimento dos elementos-chave de uma descrição de funções

A entrevista de análise de função

Comportamentos a adotar e a evitar durante a entrevista

Técnicas para a redação dos dossiers de análise

Processos subsequentes relacionados com a análise e descrição de funções

Qualificação de funções

Definição

Objetivo

Motivos

Métodos

Vantagens e desvantagens