Segurança do Trabalho

• Proporcionar ao estudante uma visão global sobre a área de Segurança do Trabalho, contextualizando os profissionais da área e identificando as oportunidades, assim como o perfil do profissional de nível técnico, sua atuação, limites e obrigações.
• Capacitar o profissional a aplicar as técnicas de gestão de carreira com o objetivo de manter sua empregabilidade e aumentar as chances de ascensão funcional e recolocação profissional em sua carreira.

• Conhecer a história da profissão, seus conflitos, regulamentação e possibilidades de atuação no Mercado de Trabalho.
• Identificar os aspectos favoráveis ao encarreiramento profissional, avaliando suas possibilidades no mercado de trabalho.
• Reconhecer as atribuições que competem ao profissional de segurança do trabalho, seus direitos e deveres.
• Aplicar no cotidiano profissional as normas e regras contidas no Código de Conduta Ética do Profissional.
• Desenvolver a capacidade de autogestão da carreira profissional através das ferramentas utilizadas durante o estudo.
• Desenvolver a motivação para a competitividade.
• Identificar os novos paradigmas comportamentais.
• Desenvolver a carreira profissional de forma estratégica.
• Gerenciar a carreira profissional na prática.
• Conceituar treinamento e desenvolvimento, identificando a diferença entre eles.
• Identificar os diversos tipos de treinamento e em qual situação se aplica cada um deles.
• Reconhecer os métodos e as técnicas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, numa perspectiva crítica reflexiva.
• Relacionar as etapas de um Programa de Treinamento e Desenvolvimento, descrevendo sua funcionalidade.
• Colaborar no levantamento e análise das necessidades de desenvolvimento de pessoas, efetivando o diagnóstico.
• Contribuir na organização e execução de Programas de Treinamento, confirmando nº de pessoas participantes, providenciando material, mantendo contato com professor e participantes, dentre outras ações.
• Aplicar avaliação de treinamento, tabulando seus resultados.
• Elaborar e implementar programas de Treinamento.
• Utilizar os recursos audiovisuais de forma a otimizar a construção das competências necessárias no Programa de Desenvolvimento de Pessoas.

• Legislação pertinente à atuação do Técnico em Segurança do Trabalho.
• História da Profissão.
• Atribuições do Técnico em Segurança do Trabalho.
• Bernardino Ramazzini e o surgimento da Medicina do Trabalho.
• Revolução Industrial e as primeiras Leis de proteção ao Trabalhador.
• Consolidação das leis do trabalho – CLT (capítulo V, Título II).
• Plano de Marketing Pessoal (ênfase em gerenciamento).
• Técnicas de avaliação de desempenho funcional.
• Métodos de estudo para concursos e exames seletivos.
• Inteligência Emocional (Técnicas de Negociação).
• Programação Neurolinguística – PNL.
• Técnicas de reunião.
• Técnicas de trabalho em equipe.
• Técnicas de Marketing Pessoal.
• Treinamento e desenvolvimento de pessoal;
• Aspectos gerais, importância da capacitação, legislação e políticas pertinentes;
• Evolução do treinamento empresarial;
• Atribuições e organização de um órgão de treinamento;
• Legislação relativa ao treinamento;
• Papel da capacitação na empresa e na sociedade;
• Educação e treinamento;
• Planejamento e desenvolvimento de programas de treinamento;
• Levantamento de necessidades de treinamento;
• Elaboração de programas de treinamento;
• Desenvolvimento de planos de treinamento;
• Programas de cursos: cronogramas;
• Registro e controle de cursos;
• Técnicas e recursos utilizados;
• Tecnologia moderna e a capacitação;
• Recursos complementares a capacitação;
• Treinamento técnico e administrativo;
• Treinamento de estagiário;
• Treinamento introdutório;
• Formação profissional;
• Treinamento e desenvolvimento gerencial;
• Formação e aperfeiçoamento de instrutores;